人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。 激励只是人力资源管理部门的职能。() 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的（） 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。 新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对