人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。 下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 在新型的组织结构形式中,人力资源管理部门以（）的身份出现