当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。 下列不是非政府组织的领导者在面对宗旨时要注意处理好的关系的是()。 管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种我是领导，我怕谁的态度对待别人，都会把事情搞糟 （ ）指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 变电站处理事故时，当值（是事故处理的领导者和组织者（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ） 领导者处理事的艺术包括（）。 一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。 一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（） 共青团在青联中起领导的作用，因此共青团不是青联中的一个成员，而是领导者。 正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。 领导者处理冲突的方法有哪些？ 哪些不是领导者处理冲突的能力（） （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。 请示一般只写一个主送机关,除领导直接交办的事项外,请示可直接送领导者个人 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（）