管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（）

管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 一个领导者直接指挥的下属数量称为() 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 一个领导者可以自由地选择上级和下属。 （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 领导者要有效地实施领导，必须（ ）  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少是（）的关系 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系 有效地与他人共事的能力是指领导者的（）。