人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

企业制定员工培训规划的基础是( ) 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。() 为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 应急计划的制定应根据()。①船员职务;②人员技术特长。 银行业金融机构应当制定（），并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩 企业制定晋升计划时应全面衡量（　　）。 集团员工职务行为准则规定员工可以利用自己的职权或影响力使特定客户、供应商得到特殊待遇（） 制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。 建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体定员方案和人员配备计划，遵循的原则，有计划的配备和培训人员（） 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。() 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 下面不属于本行员工职位晋升程序的有( )