一个典型的以人为中心的变革，是使员工对组织的目标和战略产生认同感，并能够为之不懈努力（）

组织中（ ）是最为重要的因素，一个组织若不能改变其员工的观念和态度，其组织变革就无从谈起。 一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。 一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。 一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。 （　　）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是（）   组织变革是一个循环往复的活动和过程，不存在一劳永逸的组织变革（） 公司的战略目标是一个引领三个变革（） 以人为中心的变革，主要是改变员工的（）等 组织变革的基本目标是使( )更具环境适应性 组织可通过建构强势文化使员工的目标和组织的目标尽可能趋于一致（） 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（）。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的()。 一个组织中，最根本、最重要的变革是（） 激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。 对于一个以架构为中心的开发组织，需要对（）、（）和（）方面进行关注