（　　）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。

职业道德是形成职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力。（） 由于 ? ? ? ? ? ? ??的出现和发展，终身依附一个组织的固定职业不断消减。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 组织制定职业健康安全目标的要求是什么？ 组织应制定并保持旨在实现职业健康安全（）的管理方案 一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的（） 组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 实现职业生涯目标管理的原则是（　　　） 职业职责是指人们在一定职业活动中所承担的特定职责，其特点是（） 是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？（） 是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施（） （）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。 实施和运行阶段为组织实现职业健康安全方针.目标制订了具体的措施，包括有哪些方面？()E 实施和运行阶段为组织实现职业健康安全方针.目标制订了具体的措施，包括有哪些方面？()E 组织定期开展内审的目的，是确定职业健康安全管理体系是否（）。 职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。