一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

组织应确定职业健康安全管理体系的( ),以界定其范围 与组织内部一般的奖惩制度不同，职业管理着眼于帮助员工实现职业计划，即力求满足职工的职业发展需要。 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（） 确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向（） 确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向。 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。 实现职业生涯发展目标的条件包括内部条件和整体条件。 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 组织制定职业健康安全目标的要求是什么？ 组织应制定并保持旨在实现职业健康安全（）的管理方案 工作世界是由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个（ ），是一个人实现其职业理想的外部条件。 工作世界是由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个（ ），是一个人实现其职业理想的外部条件。 职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是个人对职业前途的瞻望，是实现职业理想的前提。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 是指个人结合自身情况，对主观因素和容观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标（） （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。   职业态度是形成职业态度的基础，是实现职业目标的精神动力（） 职业道德是形成职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力。（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（）