()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

贷款结构调整与规模控制的关系是（） 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。 一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据（） 常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（  ）。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 薪酬结构一般包括（） 薪酬结构设计与调整的原则不包括()。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 时序逻辑电路的一般结构由组合逻辑电路与组成（） 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括（）。 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 结构调整 经济结构调整的核心是 结构化程序设计的一般步骤是结构化需求分析、结构化概要设计和结构化详细设计。() (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（） 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。