组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）

个人绩效评估是一种正式的员工（）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 （）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 资产评估机构或评估人员只有在取得资产评估的()依据后，才能正式开展资产评估工作。 组织安排了安全团队来做评估和测试，如何实施有效的评估（） 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 什么是非正式评估与正式评估？ 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 火灾发展过程与火灾风险评估分析中，(    )的评估称之为火灾危险性评估。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过基准、基于问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的（）、（）管理 各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过（）问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的动态、闭环管理 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。() 火灾发展过程与火灾风险评估分析中，（      )的评估称之为火灾危险性评估。 绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括：个人表现/业绩、能力/胜任力及培训（） 简述非正式评估与正式评估的含义与优点。 从评估机构的地位看，社会政策与法规评估的类型可以分为正式评估和非正式评估（）