员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）

研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈（ ）关系 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 员工不满与人员流动率间的关系是()的 员工不满与人员流动率间的关系是()的。 （）和员工流动率成正比。 （）和员工流动率成正比。 （）和员工流动率成正比。 ( )和员工流动率成正比。 高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的 高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 工作满意度与员工流动率之间是负相关的 员工总流动率：某时期内员工流动总数／（）×100％。 员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（　　）×100％。 产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是（） 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。