下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A. 通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
B. 对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
C. 对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D. 对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
E. 对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
查看答案
热门试题
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
