的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势

(2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。 “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。 “人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是 （　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。 人事变动类型包括（） （）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是(   )。 干部人事变动后（）个月内完成人事档案的转递 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 明朝内阁进行人事变动总是以道德的名义去掩盖利害关系。 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估 （）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。 用例方法的基本思想不应包括（） 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（） SA方法的基本思想是（） SA方法的基本思想是()。 SA方法的基本思想是（） 上市公司行业类属的变更原因可能有（　　）。Ⅰ．公司合并Ⅱ．资产置换Ⅲ．经营范围改变Ⅳ．公司人事变动 应急物资储备库（或器材库）管理员因人事变动或工作调动，必须在（）的监督下，及时做好工作移交。