五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（）

上市公司行业类属的变更原因可能有（）。<br/>Ⅰ．公司合并<br/>Ⅱ．资产置换<br/>Ⅲ．经营范围改变<br/>Ⅳ．公司人事变动 找出过去人事变动的规律,可以通过历年数据来推算每一种工作中人员变动的概率,以此来推测未来的人事变动趋势的预测方法是 张某担任一家国有资本控股的股份有限公司的董事长，现因人事变动，需由张某兼任公司总经理。该兼任事项应当经公司的（）同意。 人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。 明朝内阁进行人事变动总是以道德的名义去掩盖利害关系。 人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ） (2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估 员工违反保密规定，故意泄露公司秘密者；未经批准，对外透漏未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予记过处分及经济处罚（） 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） 保密委员会主任由分公司总经理担任，副主任由分公司合规协管总担任，委员由分公司各部门负责人担任，如遇人事变动，继任者自动承接原委员相应职责（） 小张是总经理的秘书，他偶然从总经理处得知公司最近有一次较大的人事变动，中午吃饭时，他将此消息告诉了同在一个单位的小王。此沟通方式属于（） 某公司正在开会讨论是否投产一种新产品，您认为不应列入该项目评价的现金流量有（　）。 某公司管理层在开会讨论关于企业风险理财措施的问题，下列关于风险理财措施的观点中，正确的有（　）。 召集若干专家，通过开会讨论、思想碰撞进行决策的方法称为（　）。 ( )适用于会议讨论重大决策事项。 应急物资储备库（或器材库）管理员因人事变动或工作调动，必须在（）的监督下，及时做好工作移交。