（　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。

ORB是两个或两个以上的触点串联电路之间的并联。（） 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。 盈亏平衡分析的基本方法是建立（　）之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。 盈亏平衡分析的基本方法是建立（　）之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。 盈亏平衡分析的基本方法是建立()之间的函数关系，通过对这两个函数及其图形的分析，找出平衡点。 （）的主体是两个或两个以上的人；人之间的联系是偶然的，它并不以团体的结合关系为前提。 推断两个或两个以上样本构成比之间差别的显著性，最好使用哪种检验方法（） 沟通就是两个或两个以上的人之间信息的交流 两个或两个以上模块之间联系的紧密程度称为（ ）。 两个或两个以上模块之间关联的紧密程度称为 两个或两个以上模块之间关联的紧密程度称为 两人或两个工种、岗位配合作业时，不按规定进行安全确认（呼唤应答）（） 相关研究既能找出两个变量之间的关系强度，也能揭示因果关系（） 两个或两个以上模块之间关联的紧密程度称为【5】。 两个或两个以上的模块之间关联的紧密程度称为（ ）。 一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求（） 成本管理的两个思路为（）。 （　　）是研究两个或两个以上变量的取值之间存在某种规律性。 战略联盟指两个或两个以上的企业之间为了实现共同的战略目标而达成的长期合作安排（） 兼并发生在两个企业之间，兼并是所有资产或股权的转让,收购发生在企业或个人与另一企业股东之间。