在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。

下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　） 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ） 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 马尔科夫分析方法的基本思想是发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（） 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 （）是现代人力资源管理的基本思想之一。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。