根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

胜任力具有动态性 根据观察是否借助仪器，将观察分为参与性观察与非参与性观察。() 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 厂商根据年龄、性别、职业、居住地等可观察到的特征将消费者分成不同的组别，属于群体性定价策略的是（）. 自我认知属于鉴别性胜任特征。 将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。 将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 胜任力模型的特征有（） 胜任力特征的结构包括: 胜任力特征的结构包括:() （）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 为什么说在科学研究中要坚持可观察性原理？ 以下不属于眼部可观察特征的是（） 胜任力的三个特征（）