按劳动效率定员的方法最适合连续化作业的岗位

按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。 按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（　　）综合考虑来计算定员人数 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（　　）。 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。 按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（　　）。 劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法 按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（）。 按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（） 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 客房部人员配置方法主要有历史分析法、现场观察法、劳动效率定员法、岗位定员法、比例定员法、职责定员法，和设施设备定员法等。 劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（　　）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。 劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法？（） 劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。