采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员． 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　） 位开展限制性业务外包的，按业务外包用工人数的或倍核减责任单位的核定定员（）