人员招聘是当前各种企业人员补充的主要形式。

校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 （）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员 （ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。 (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 分行机关补充人员可以通过哪些招聘方式实现？（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 企业制定人员补充计划时主要考虑（  ）。 该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） (2018年5月)（　　）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。