对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

对一线员工的考评，工作质量积分内容不包括（） 大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是()。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )． 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（） 总部面向物联网客户、一线销售人员和销售支持人员提供多个支撑渠道，包括（） 从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 请一线销售人员进行预测和判断是预测中的（）。 从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。 (判断题) 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效” 持续完善安全考评奖惩机制，坚持奖惩结合，充分利用评先树优、绩效奖励等手段鼓励一线员工主动（） 一线员工绩效考核可实施制（） 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 制定销售计划时，当高层管理者对第一线了如指掌，而一线推销员也信赖高层管理者时可采用（）。 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。该企业有20～35岁员工200名在一线工作，技术人员50名，企业领导层20名。请结合本案例，回答以下问题：(1)可以采用的绩效考评方法有哪些分类?(2)使用哪类绩效考评方法会对一线员工有激励作用，并不会产生矛盾?(3)如何使用好加权选择量表法? (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。 各单位要探索对市场经理、客户经理等一线营销人员进行合理授权，增强一线人员的服务响应能力，探索建立，建立健全营销队伍绩效浮动考核机制，加快营销队伍转型步伐（）