人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B. 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C. 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D. 企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E. 企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
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人力资源管理制度规划的基本步骤
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
人力资源管理制度规划的步骤（）
下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
人力资源管理的基本原则包括（ ）。
人力资源管理的基本原则有()
企业人力资源管理的基本原则包括()
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
制定企业人力资源管理制度的基本要求
制定企业人力资源管理制度的基本要求
人力资源管理的基本原则不包括（ ）。
人力资源管理的基本原则不包括()
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
