某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 可视为迟到早退情形为（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告( )。Ⅰ.基金及公司发生违法违规行为Ⅱ.基金公司员工迟到早退Ⅲ.基金公司员工工资调整Ⅳ.基金及公司存在重大经营风险或者隐患 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。 员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（）