用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令冷用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，并可处以5000元以下罚款（）

用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员不得有下列行为（） 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   用人单位自主招用人员的途径不包括（） 用人单位招用人员需提供的资料有（） 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质,促进劳动者就业,加强就业管理和推行职业资格证书制度而定制颁布的。( ) 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质,促进劳动者就业,加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。( ) 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 禁止用人单位招用（） 用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 　简述禁止用人单位招用童工的具体规定。 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？ 《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬（）