职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()

导致人浮于事，生产或工作效率下降（） 管理当局由于担心经济环境更加不景气，以致多数部门人浮于事，要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题，( )。 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”为中心（） 在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 职位分类的基本依据是职位的（）。 公务员职位分类的基础环节是设置() 缺乏严格管理，不利于工作任务的完成，常常造成人浮于事的情况的领导方式是（） 职位分类 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（） 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。 以下哪项如果为真，最能质疑上述观点? 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来的级别岗位上干的出色，就会被提拔。而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率底下，人浮于事。以下哪项如果为真，能质疑上述观点? 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（　） 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（)