进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 职位评价判定的是职位的 职位设置的要求是()。 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 常见的工作职位评价四要素包括()。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 专业技术干部职位设置__9个专业（） 职位设置应遵循以下原则( )。 职位的设置以()为中心。 职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。() 职位评价的原则包括（）。 工作职位评价系统包括()。 职位评价的流程包括( )。 职位评价的方法包括（） 职位评价的方法包括()。 职位调查 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。