单选题

下列情形签订的劳动合同,有效的有()

A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

查看答案
该试题由用户834****41提供 查看答案人数:13041 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户834****41提供 查看答案人数:13042 如遇到问题请联系客服
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有   简述劳动合同有效(生效)的条件。 多选-以下劳动合同有效的包括() 签订书面的劳动合同有何意义 签订书面的劳动合同有何意义 下列情形中,用人单位必须采取预告解除的劳动合同有() 签订劳动合同应遵循的原则中,()是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效() 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效。(? ?) 一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效() 下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有() 下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有( ) 下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效盼有() 某施工单位需要和劳动者签订劳动合同,下列情形中,应当订立无固定期限劳动合同的有(  )。 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类() 某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位发生的下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有() 签订的合同有下列()情形的,为无效合同 签订的合同有下列()情形的,为无效合同。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位