签订书面的劳动合同有何意义

劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 劳动关系自劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。（） 《劳动合同法）规定，用人单位自双方签订书面劳动合同时即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( ) 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同（） 劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。 关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（）。 小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动即可。自用工之日起超过（）年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理？ 拟聘用的辅警,经公示后无异议的,与被聘用人员签订书面劳动合同,建立劳动关系。( ) 拟聘用的辅警，经公示后无异议的，与被聘用人员签订书面劳动合同，建立劳动关系（） 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理 劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。 以下关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任表述正确的有（）。 德育有何意义？ 立案有何意义？