培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（）

任务分析特别适用于确定（）的培训需求。 人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（） 任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。() 任务分析 在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务() 在制定培训规划时，任务分析的结果就是 提出一份任务( ) 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（） 任务分析的基本方法与工具包括()。 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（） 在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（） 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 任务分析方法的评判标准() 工作任务分析法的分析步骤是（）