人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（）

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门培训专责有指导专业管理部门实施培训项目职责（） 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（） 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 安全生产教育培训可以由施工企业技术部门或人力资源管理部门兼管。（ ） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。