停职（检查）属于员工惩处中的（）方式

停职检查和通报批评处分期限为（）个月 一般问责处理，包括责令检查、停职检查两项（） 对党政领导干部实行问责的方式分为（）、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。 组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（） 受到调离岗位、停职检查处理的，（）个月内不得晋升职务（级）。 完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。 对党政领导干部问责，实行停职检查的期限一般为（） 停职检查的问责影响期如下：恢复职务后（）个月内不得提拔或者重用 待岗属于员工惩处中的（）方式 受到组织处分调离岗位.停职检查处理的18个月不得晋升职务（） 调整岗位属于员工惩处中的（）方式 通报批评属于员工惩处中的（）方式 组织处理包括核减绩效收入、待岗、停职检查、调整职务（岗位）、责令辞职、降职、免职（解聘）、解除劳动合同等，由各级负责（） 下列对员工的惩处方式中，不属于纪律处分的有（） 某单位负责人不如实反映业务经营数据，搞虚假业绩，且认识错误态度较差，按照《中国农业银行问责办法》，原则上应给予停职检查以上问责方式。（） 对员工的惩处主要包括三种方式（） 关于停职检查措施，以下表述正确的是（）。党委立案，由党委决定，纪立案，纪征求同级党委意见后决定，党外职务，纪向党外组织提出建议 《广东电网有限责任公司员工惩处实施细则》中规定对员工的惩处方式共有多少种，具体包括什么 依据国家电网有限公司员工奖惩规定，对员工的惩处主要包括等几种方式，惩处方式可单独运用，也可同时运用（） 对基层群众自治性组织、国有企业等单位中从事管理的人员，监察机关可以依法采取的处理措施有。①谈话提醒；②调离岗位；③停职检查；④责令辞职；⑤免职（）