生涯发展的路径依赖是指

员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指（）。 有关相互依赖的文化情境中自我身份感的发展路径，下列说法正确的是： 职业生涯决策的基本过程有确定职业发展目标与路径（5）检验评价（） 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 路径依赖形成的原因？ 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。 下列属于路径依赖性期权的是（） 是指个人在生涯发展历程中，对自身各种物质以及外界进行探索，以逐渐形成生涯决策，并建立生涯（） 锁定效应指的是事物的发展过程对初始路径和规则选择的依赖性（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 生涯发展的生长阶段是指15-24岁的阶段。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。 职业生涯路径设计的形式具体有（）。