人力资源服务的发展模式主要体现于行业企业的战略定位、组织架构和运营流程，反映了组织所处的外部市场和政策环境，以及相应渐进式成长过程。请问人力资源服务具体的发展模式有哪些

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（） 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 人力资源部需要根据外部市场环境，以及客户和员工需求，从如何有效支持企业战略出发，不断思考、调整自身的定位和支持企业和员工的方式。人力资源交付模式的演变历程包括哪些（） 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（） 实施人力资源服务国际化工程，要求在__开展国际人力资源服务合作创新，探索人力资源服务业国际化发展模式（）