人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、等阶段（）

《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 组织的人力资源信息包括( )。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路（） 在人力资源信息处理的二次审核阶段，需要对整理好的人力资源信息再一次进行审核，并根据审核中发现的问题，再次补救或纠正（） 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源管理过程的特征包括（） 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源