一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 目前,我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力“供不应求、“白领劳动力“供过于求的现象,这说明()。 目前,我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力“供不应求、“白领劳动力“供过于求的现象,这说明()。 优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论 目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。 目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在(    )的移动。 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（）。 一般而言，影响行业市场结构变化的因素包括(　　)。 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 劳动力市场划分理论 在内部劳动力市场，晋升一般是根据（） 劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为()两个不同组成部分。 劳动力供求双方之间的接触是非常分散的，因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场，这反映了劳动力市场的（） 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　　）特征。 通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（） 通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（）。