根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。

根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？