我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类

下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（） 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是(　　)。(2012年) 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(")。 (2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）