个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（）

用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息（） 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（） 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） 近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐（） 求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信 （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（ ） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。 是属于书信类的应用文，是求职者为了寻找一份理想的工作，向用人单位展示自己、争取对方录用自己的重要途径。 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功 以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动，其包括下列哪项（）