有效的管理者只追求效率，不考虑效果（）

管理者基本行为规范中，什么是中天管理者追求卓越的专业力（） 怎样理解成功的管理者与有效管理者的差异？ 举例分析有效管理者与成功管理者的不同. 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。 管理者与管理效率之间的关系是什么？ 《有效的管理者》作者是（） 有效的管理者常问（） 关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（ ）。 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。 管理者要追求组织长期稳定的高效益，需要（）。 为提高管理的效率,明智的管理者更多地使用 有效班级管理者的行为特征 有效的管理是效率与效果的结合。() 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 一般来说，管理者的素质直接影响管理的效果，好的管理者能够降低管理成本（）