怎样理解成功的管理者与有效管理者的差异？

试用帕累托原则分析成功管理者与失败管理者的区别。 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 如何理解管理的文?怎样建立管理意识?管理者应具备什么态度? 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 成功的管理者是指能够在组织中相对快速得到提升的管理者。 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 　　管理者应怎样进行非正式团体的管理与引导? 依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 具备岀色的沟通能力是管理者成功实施管理的关键，所有重要的管理职能的履行均完全依赖于管理者与下属间的有效沟通（） 管理过程是以管理者与被管理者的双边活动为() 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 古代成功管理者的标志是（） 下列关于领导者与管理者的理解，错误的是（） 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（）