对年度考核为（）的公务员和机关工人可以发放年终一次性奖金。

公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 每季度评为优秀工人管理员的，由段给予每人一次性奖励元。每季度评为不称职的工人管理员每人一次性考核元 公务员年度考核的结果分为（） 某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核 某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉 对公务员的考核一般采取年度考核的方式。 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 公务员年度考核结果的等次分为（）。 《公务员法》规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的（） 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限（） 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励分为（），并给予一次性奖金或者其他待遇。 公务员的考核，重点考核公务员的（）。 公务员主管部门和公务员所在机关可以委托符合条件的等承担公务员培训任务（） 确定公务员年度考核等次的主体为（）。 公务员年度考核的第一项程序是() 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务（） 报名参加公开遴选的公务员，应当在公务员年度考核均为（）以上等次。 《公务员平时考核办法（试行）》规定,平时考核“好”等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的以内（） 机关依据公务员法和（）对所聘公务员进行管理。 公务员考核分为平时考核和（）考核。