竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。  

竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（） 劳动法上的竞业限制，可以分为: 在职竞业限制|离职竞业限制|脱产竞业限制|脱岗竞业限制 劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（） 在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。 下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是（） 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（） 竞业限制的实质是（ ）。   下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿（） 与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（） 对（），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款