竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（）

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？ 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（  ）。 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（　）。 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（） 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（） 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（  ）。 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（）