结构化面试要求考官（ ）。

（　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 结构化面试 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试又称（） 非结构化面试 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。 结构化面试优点有 结构化面试的开发 结构化面试的流程（） 结构化面试又称为（　　）。 结构化面试如何设计？ 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）