绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

有句话出自汉书东方朔传，前句是‘水至清则无鱼’，下一句怎么说？ 下列对俗语、谚语和诗句所包含的哲理表述正确的是（）①良言一句三冬暖、恶语伤人六月寒——坚持辩证的否定观②无所不备，则无所不寡——集中力量解决主要矛盾③不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩——实践是认识的来源④水至清则无鱼，人至察则无徒——前途是光明的、道路是曲折的 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 阅读下面的材料，根据要求作文。 《现代汉语词典》对“清”的释义有：①纯净；②寂静；③清楚…… 品行纯洁。没有污点是清白；心境洁净，不受外扰是清净；品德高尚，不同流合污是清高；做官清白廉洁称为清廉；社会安定，天下太平称为清平；人们常说“旁观者清，当局者迷”“水至清则无鱼。人至察则无徒”…… 请以“清”为题写一篇议论文，题目自拟，800字以上。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 度绩效考评包括自我考评 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。