由于公务员不称职而作的职务调整即（）

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 公务员的职务升降，是公务员职务的横向调整。() 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（） 定期考核定为不称职的，公务员不可进行申诉。() 公务员连续两年考核被确定为不称职的应予（）。 我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（） 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（） 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（修订）（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序()。 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（）