弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 ()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示. 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 根据弗鲁姆的期望理论 简述弗鲁姆的期望理论。 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。