（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 狭义地租是指利用土地所获得的超额报酬。（） 个体对组织认同的程度是（ ）。 个体对人际双方在一定条件下心理、行为的预期和愿望是指( ) （）是影响个体的未来职业和报酬的人力资本。 （　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 （）是指对如何支付报酬的策略选择。 ()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 疼痛共情的偏好性，是指个体对他人疼痛的感知、判断和情绪反应，总是由于个体与他人之间的亲疏远近关系或情感认同程度不同而不同。根据上述定义，下列没有体观疼痛共情的偏好性的是： 激励力是指个人对结果的偏好程度 （　）是指个体满足需要的内在驱动力或愿望。 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 实际投资报酬是投资者通过投资运用后所获得的最终报酬（） 快乐是指个体感觉刺激的程度（） 药物依赖是指个体对药物产生（） 药物依赖是指个体对药物产生 压力是指个体对加诸与他的 （）是指个体对自己的评价及其情绪 （）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。 （）是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。