为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

绩效考核属于质量管理体系评价方法（） D银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了内控评价指标，并按内控评价专项考核得分折算计分。该行在绩效考核中采取的是哪种计分方法？（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 该企业采用的绩效考核的方法为（）。   绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核评价为安分型的员工，公司应该采取什么措施（） 绩效考核评价为冲锋型的员工，公司应该采取什么措施（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 绩效考核的方法有（）。 简述绩效考核的方法。 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）