部门一位老老师对待指导工作随意散漫,你沟通后,该老师却表示被指导老师的能力已经很不错了,不需要过多指导。作为部门管理者,你应该()
A. 严厉批评该老师,要求他端正工作态度,做好指导工作
B. 接受该老师的说法,但仍需进一步核实情况是否属实
C. 撤销该老师的导师资格,并对其采取绩效扣减的惩罚
D. 向该老师强调导师工作的重要性,提醒他端正态度
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